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Pronunciation Course Unit 5

This Post Has 32 Comments

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  5. Nur aus dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen ist eine Übertragung
    des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr statthaft; dazu muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Kuren und Schonzeiten dürfen nicht auf den Urlaub
    angerechnet werden, soweit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlung) besteht.
    Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses gilt ein Abgeltungsverbot.
    6. Vergütung: Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so
    werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf
    den Jahresurlaub nicht angerechnet. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nimmer gewährt werden, so ist
    er abzugelten. Mit Ablauf des Übertragungszeitraums
    wird der Arbeitgeber deren Verpflichtung zur Urlaubsgewährung frei, soweit er nicht die Unmöglichkeit der Urlaubsgewährung zu vertreten hat.

    Hat der Arbeitnehmer im laufenden Urlaubsjahr nur einen Teilanspruch wegen nicht
    erfüllter Wartezeit, so ist dieser Urlaub
    auf verlangen des Arbeitnehmers auf das ganze nächste Urlaubsjahr zu
    übertragen und dabei Urlaub des folgenden Jahres zu gewähren.

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